In de zorgsector draait alles om betrouwbare en betrokken professionals. Voor diverse doelgroepen is continuïteit onmisbaar. Een sterke cultuurfit binnen teams draagt hier aan bij. Het versterkt de werksfeer, verhoogt de kwaliteit van zorg en bevordert duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

In de sector zorg en welzijn is het van groot belang om gemotiveerd en gekwalificeerd zorgpersoneel aan te trekken en te behouden. Dit geldt natuurlijk ook voor deskundige medewerkers van de ondersteunende afdelingen. Als je dat goed in weet te zetten creëer je tools om de bestaande werkdruk te minimaliseren. Het vinden van de juiste professionals in ICT, HR, planning en hoger management is echter een uitdaging. Het inzetten van een werving- en selectiebureau biedt daarbij veel voordelen.

- Flexibele werkuren: Bied flexibele werktijden of parttime mogelijkheden aan, zodat medewerkers hun werk beter kunnen combineren met hun privéleven.

Van de jagers- en verzamelaars naar de industriële revolutie - gekenmerkt door het werken tegen lage lonen en kinderarbeid - zijn we inmiddels beland in een maatschappij waar productiviteit een nieuw fenomeen is. En dat gaat niet geheel zonder kleerscheuren.