In de zorgsector zijn de juiste professionals essentieel, vooral nu personeelstekorten en hoge werkdruk aan de orde van de dag zijn. De juiste cultuurfit kan daarbij het verschil maken. Niet alleen voor de dagelijkse werksfeer, maar ook voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
We zien in de praktijk dat organisaties door de hoge vacaturegraad hun eisen voor professionals gaandeweg bijstellen. Soms wordt er gekozen voor een (snelle) invulling van een functie op basis van beschikbaarheid.
Hoewel begrijpelijk, is het risico groot dat iemand die niet helemaal past bij het team snel weer vertrekt, wat extra werkdruk, hogere kosten en een herhaling van het selectieproces met zich meebrengt.
Hoe vind je kandidaten die goed binnen de cultuur van jouw organisatie passen?
Door actief te zoeken naar professionals die aansluiten bij je cultuur en waarden, leg je een solide basis voor een sterk en stabiel team dat bijdraagt aan de doelen van jouw organisatie.
Wellicht een open deur, maar de kernwaarden van jouw organisatie moeten niet alleen helder, maar ook voelbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Professionals die deze waarden delen, voelen zich namelijk sneller thuis en zijn vaak gemotiveerder om te blijven.
Richt je in het selectieproces niet alleen op vakkennis, maar ook op gedrag en waarden. Gedragsgerichte vragen geven inzicht in de kernwaarden van een kandidaat en in hoeverre deze matchen met jouw organisatie/team.
Vraag kandidaten hoe zij deze waarden in hun eigen werk toepassen en bekijk of dit strookt met de werkcultuur. Vaak komen er verrassende inzichten naar boven die laten zien of iemand echt bij je organisatie past.
Introduceer kandidaten aan toekomstige collega's. Laat de kandidaat indien mogelijk meedraaien op de werkvloer en overweeg medewerkers bij het selectieproces te betrekken. Zij kunnen waardevolle indrukken geven die helpen om een breed en realistisch beeld van de kandidaat te vormen. Een eerste indruk zegt veel, maar een uitgebreidere kennismaking met de werkzaamheden en de collega's geeft de kans om werkelijk te ontdekken of er een match voor de langere termijn is.
Het loont om de tijd te nemen en te zoeken naar professionals die aansluiten bij jouw organisatiecultuur. Het draagt bij aan stabiele teams en verlaging van de werkdruk. Psychologische tests en gestructureerde vragenlijsten kunnen helpen om een completer beeld te krijgen van persoonlijkheid en motivatie.
Benieuwd hoe wij kunnen helpen om de juiste match te vinden voor jouw organisatie? Neem gerust contact op. Wij denken graag mee over duurzame oplossingen voor jullie organisatie.